Beratung
Befinden Sie sich in einem schwierigen Entscheidungsprozess? Gibt es Konflikte in Ihrer Beziehung, Ihrer Familie oder bei der Arbeit? Haben Sie eine sehr belastende Erfahrung gemacht? Wollen Sie besser verstehen und sich weiterentwickeln?
Zu mir kommen Menschen, die persönlichen Herausforderungen begegnen oder sich an einem Wendepunkt in ihrem Leben befinden. Sie wünschen sich eine Begleitung, die einen Blick von außen auf ihre Situation werfen kann – um so zu neuen Erkenntnissen und damit zu einer Verbesserung ihrer Situation zu gelangen.
Coaching
Möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln? Begegnen Ihnen berufliche Herausforderungen, die es zu lösen gilt oder Veränderungsprozesse, die konstruktiv gestaltet werden sollen? Wollen Sie ihr Führungsverhalten reflektieren?
Zu mir kommen Menschen, die ihr berufliches Handeln oder ihre Zukunft reflektieren möchten. Führungskräfte und Teams haben das Anliegen lösungsorientiert mit beruflichen und unternehmerischen Herausforderungen umzugehen und Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Supervision
Ist es in Ihrem Berufsfeld bedeutsam, regelmäßig Ihre berufliche Praxis zu reflektieren? Wollen Sie im Team besser zusammenarbeiten? Müssen Sie in Ihrem Arbeitsbereich mit komplexen Arbeitsanforderungen umgehen und/oder Sind Sie häufig hohen Belastungssituationen ausgesetzt?
Zu mir kommen Einzelpersonen, Gruppen und Teams, die ihre berufliche Praxis innerhalb einer Organisation reflektieren wollen. Es geht ihnen dabei darum, ziel- und lösungsorientiert an verabredeten Anliegen aus ihrem beruflichen Alltag zu arbeiten. So kann Qualität gesichert werden und Zufriedenheit in der Zusammenarbeit gefördert werden.
Ich unterstütze Sie gern dabei, neue Perspektiven und Lösungsansätze zu entwickeln. Informieren Sie sich über mein Angebot.
Ihre Beraterin Ann-Christin Schäfer
- Kommunikativ
- Reflektiert
- Einfühlsam
- Vertraulich
- Nahbar
- Erfahren Sie mehr über mich.
Was heißt "systemisch"?
Menschen sind geprägt durch die Strukturen, in denen Sie aufgewachsen sind, meist bereits durch ihre Kindheit, ihre Sozialisation. Das eigene System, die eigenen Prägungen und Muster, sind nur schwer zu durchschauen, weil sie zu uns selbst gehören. Es lohnt sich, dem eigenen System auf den Grund zu gehen.
Sie in Ihrem Bezugssystem
Bei der systemischen Beratung werden Menschen oder Teams in ihren Bezugssystemen, Beziehungen und Kontextsituationen betrachtet. Zum Beispiel beziehen wir Perspektiven Ihrer Familie, Ihres Freundeskreises, Ihres Kollegiums oder anderer „Systeme“ in Ihre individuelle Beratung ein.
Sie können ein solches soziales System mit einem Mobilee vergleichen: Wenn es durch den kleinsten Windstoß in Bewegung gerät und sich dreht, verändern sich die einzelnen Komponenten, genauso wie das große Ganze. Neue Wechselwirkungen und Interaktionsprozesse entstehen auf diese Weise in sozialen Systemen
Problematische Strukturen können durch ihre Betrachtung aktualisiert und neue Entwicklungsräume geschaffen werden.
Die Analyse Ihres Systems
In der Systemanalyse ermitteln wir die Perspektiven und Blickwinkel, die Rollen und Funktionen der Menschen in Ihrem „System“. Wie nah oder fern stehen Sie zueinander? Welche Kräfte und Ressourcen stecken in einer Verbindung? Wo sind Grenzen und offene Räume? Welche Geschichte hat das System geprägt?
Die systemische Haltung
In der systemischen Beratung werden die Beratenden als „Expert*innen ihrer selbst“ betrachtet, denen durch Impulse bezogen auf ihr Anliegen neue Perspektiven und Möglichkeitsräume aufgezeigt werden. Die systemische Haltung von Berater*innen ist dabei neugierig, „nichtwissend“ und allparteilich sowie ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert.
Was heißt "systemisch"?
Menschen sind geprägt durch die Strukturen, in denen Sie aufgewachsen sind, meist bereits durch ihre Kindheit, ihre Sozialisation. Das eigene System, die eigenen Prägungen und Muster, sind nur schwer zu durchschauen, weil sie zu uns selbst gehören. Es lohnt sich, dem eigenen System auf den Grund zu gehen.
Sie in Ihrem Bezugssystem
Bei der systemischen Beratung werden Menschen oder Teams in ihren Bezugssystemen, Beziehungen und Kontextsituationen betrachtet. Zum Beispiel beziehen wir Perspektiven Ihrer Familie, Ihres Freundeskreises, Ihres Kollegiums oder anderer „Systeme“ in Ihre individuelle Beratung ein.
Sie können ein solches soziales System mit einem Mobilee vergleichen: Wenn es durch den kleinsten Windstoß in Bewegung gerät und sich dreht, verändern sich die einzelnen Komponenten, genauso wie das große Ganze. Neue Wechselwirkungen und Interaktionsprozesse entstehen auf diese Weise in sozialen Systemen. Problematische Strukturen können durch ihre Betrachtung aktualisiert und neue Entwicklungsräume geschaffen werden.
Die Analyse Ihres Systems
In der Systemanalyse ermitteln wir die Perspektiven und Blickwinkel, die Rollen und Funktionen der Menschen in Ihrem „System“. Wie nah oder fern stehen Sie zueinander? Welche Kräfte und Ressourcen stecken in einer Verbindung? Wo sind Grenzen und offene Räume? Welche Geschichte hat das System geprägt?
Die systemische Haltung
In der systemischen Beratung werden die Beratenden als „Expert*innen ihrer selbst“ betrachtet, denen durch Impulse bezogen auf ihr Anliegen neue Perspektiven und Möglichkeitsräume aufgezeigt werden. Die systemische Haltung von Berater*innen ist dabei neugierig, „nichtwissend“ und allparteilich sowie ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert.
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